Горнорудная компания «Быстринское» поставила перед собой цель максимально обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, жизнь и здоровье которых для неё — одна из основных ценностей. И выделяет для этого все необходимые ресурсы. О безопасности работников Быстринского ГОКа рассказал заместитель генерального директора по охране труда Николай Курочкин.

Средства индивидуальной защиты

Это первое, о чём зашла речь. Компания обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты от мировых производителей: 3М, Honeywell и другие. Сотрудники всегда обеспечены спецодеждой, спецобувью, защитными очками и всем необходимым инвентарём. Сейчас на предприятии проводят опытные испытания сигнальной спецодежды яркой расцветки со светоотражающими деталями, чтобы работники были более заметны в условиях плохой видимости.

Электронный медосмотр и алкорамки

Быстринский ГОК продолжает использовать бесконтактные алкотестеры — «Алкорамки». Это отечественная дорогостоящая разработка. На предприятии ими оборудованы турникеты на контрольно-пропускных пунктах, площадки вспомогательных цехов. Это позволяет не допускать проникновения на территорию лиц в состоянии алкогольного опьянения. Работа в таком состоянии — колоссальная угроза как для собственной безопасности работника, так и для окружающих.

«По закону для сотрудников некоторых профессий и должностей, которые работают во вредных и опасных условиях труда, обязательна процедура предсменного и предрейсового медицинских осмотров, — говорит Николай Курочкин. — Ежесменно осмотр проходит около 250 человек. Для улучшения качества проводимых осмотров мы приобрели электронную систему медицинских осмотров, которую планируем запустить в начале 2019 года».

Такая система помогает исключить человеческий фактор и выявить алкогольное и наркотическое опьянение, измерить давление, пульс и другие показатели. Кроме того, это полностью автоматизированный мониторинг здоровья работника в течение всей вахты, который к тому же может отслеживать предпосылки для возникновения профессиональных заболеваний.

Штат медиков

Кроме того, на предприятии постоянно работает персонал медицинского учреждения в составе 13 человек. Это наиболее распространённые специалисты, так что медицинским обслуживанием персонал обеспечен.

Видеоматериалы на трёх языках

В фойе административно-бытового здания установлены электронные доски, которые отражают количество дней, отработанных без несчастных случаев, там же транслируются видеоматериалы с тематической направленностью. Процесс проведения вводных инструктажей визуализирован — ведь одно дело, когда устно проговаривают требования, и совсем другое — увидеть их наглядно. Видеоматериалы обеспечены переводом на русский, английский и китайский языки.

Знаки безопасности

Компания не жалеет ресурсов на создание культуры безопасного производства: все площадки маркируются знаками безопасности, а отдельные участки и опасные зоны — светоотражающими элементами и специальными символами, чтобы работники могли акцентировать своё внимание на вращающемся оборудовании или, скажем, негабаритных проходах.

Активно используются и стенды, где есть вся актуальная информация по охране труда. Само собой, начальники с каждым индивидуально проводят инструктажи и доводят всю необходимую информацию, но визуальная составляющая является неотъемлемой частью процесса обучения персонала.

Доска решения проблем

Это маркерная доска, установленная в холле, где постоянно проходит множество людей. Каждый сотрудник может изложить проблему безопасности или другие рабочие моменты — она принимается во внимание, а руководители работают над её устранением. Статус решения постоянно отслеживается и отражается на доске в специальной графе.

Это работает всего 3 месяца, но уже есть существенные результаты. Ведь работники изнутри видят какие-то несоответствия и могут обратить на них внимание руководства.

Мобильное приложение «Я — наблюдатель»

В компании на ближайшее будущее запланирована разработка мобильного приложения, с помощью которого сотрудник на рабочем месте может зафиксировать несоответствие и оперативно направить сообщение в службу охраны труда. Это позволит сократить время на устранение нарушения.

Обмен опытом и информация по извлечённым урокам

Любое происшествие на производстве доводится до сотрудников: или с помощью корпоративной рассылки, или на предсменном инструктаже.

«Мы активно работаем над направлением, связанным с микротравмами и потенциально опасными происшествиями. Микротравмы — незначительные повреждения, которые не причинили значительного вреда, но могли привести к плохим последствиям. Потенциально опасные происшествия не влекут за собой каких-то последствий, но в теории они могли бы наступить. Например, упала сосулька перед работником, ничего не случилось, но ведь вероятность такая была. Всё это анализируется, а выводы отражаются в рассылке — что именно нужно предпринять сотрудникам, чтобы в будущем исключить такие случаи», — объясняет Курочкин.

Тренировки и отработка совместных действий

На Быстринском ГОКе до трёх раз в неделю проводят практические тренировки с привлечением медицинского персонала и профессионального аварийно-спасательного формирования. Сценарии заранее разрабатываются под каждый участок с определённой спецификой: например, условное возгорание на объекте, с эвакуацией или без неё. На тренировках отрабатываются навыки взаимодействия в разных ситуациях.

GPS-трекеры и видеонаблюдение

В карьерах установлены высокочувствительные видеокамеры, с помощью которых контролируется правильность выполнения операций водителями погрузчиков, экскаваторов, самосвалов и другими сотрудниками. Также на территории горно-эксплуатационного участка предусмотрена система позиционирования, которая отслеживает месторасположение техники и персонала с помощью миниатюрных GPS-трекеров, которые выдаются сотрудникам и посетителям вместе со средствами индивидуальной защиты.

Интерактивное обучение стандартам безопасности

Этому тоже уделяется много внимания. Сейчас внедряются 13 корпоративных стандартов, которые представляют собой свод требований и правил для каждого конкретного вида деятельности — работа на высоте, перевозка персонала, правила посадки и высадки с техники и транспортных средств.

«Мы уже видим положительный результат. Тем более что около 900 работников на добровольной основе прошли обучение в интерактивной форме. Это такая презентация с примерами ситуаций и изображениями. Сотрудники проходят её в режиме „вопрос-ответ“. Они и так должны знать требования, которые всем доводятся под роспись, но напомнить в лёгкой доступной форме никогда не будет лишним», — заключает Николай Курочкин.

Источник: chita.ru