«Норникель» продолжает совершенствовать систему социального партнерства. В минувшую пятницу, 12 ноября, в Норильске был подписан обновленный коллективный договор ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2022–2024 гг. Он традиционно предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли и нацелен на формирование долгосрочного благополучия сотрудников и их семей.
Коллективный договор включает в себя все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу. «Норникель» как ответственный работодатель предоставляет сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем того требует законодательство. При формировании документа в компании учитывают опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников. Благодаря этому коллективный договор «Норникеля» превосходит по своему наполнению многие подобные соглашения в стране.
Одна из базовых статей коллективного договора — ежегодная индексация заработной платы. В этот раз, еще до заключения нового коллективного договора, руководство компании объявило о беспрецедентном повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 г. на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20%, в Кольском дивизионе — на 10%. На остальных площадках индексация составит 6,7%.
Преимущество коллективного договора «Норникеля» — один из лучших в отрасли социальный пакет. Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у сотрудников есть возможность участия в программах профессионального обучения. Также с первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере.
Для повышения социальной защищённости сотрудников с 1 января 2022 г. будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
- Цель обновленного коллективного договора — не только сохранить высокие социальные стандарты «Норникеля», но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У «Норникеля» впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу, — прокомментировал президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Подписи под документом поставили старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин, председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж.
- Привлекательность компании — это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ и автоматизация производства. Наряду с этим очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. Компания вкладывает во все эти направления много сил и средств, — отметил на церемонии подписания старший вице-президент «Норникеля», руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.
- Действующий коллективный договор является образцом для российского бизнеса и содержит все необходимые нормы, дополнительные льготы и гарантии. Очень важно, что в обновленном договоре они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни, — прокомментировал председатель социально-трудового совета компании «Норникель» Роман Ляшко.
СПРАВОЧНО:
Помимо ПАО «ГМК «Норильский никель» еще 22 предприятия группы «Норникель» имеют коллективные договоры, в основе которых лежат единые корпоративные стандарты. Коллективными договорами охвачено около 94% сотрудников группы «Норникель» — от Норильска до Мурманска, Архангельска и Читы.
Коллективный договор включает в себя все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу. «Норникель» как ответственный работодатель предоставляет сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем того требует законодательство. При формировании документа в компании учитывают опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников. Благодаря этому коллективный договор «Норникеля» превосходит по своему наполнению многие подобные соглашения в стране.
Одна из базовых статей коллективного договора — ежегодная индексация заработной платы. В этот раз, еще до заключения нового коллективного договора, руководство компании объявило о беспрецедентном повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 г. на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20%, в Кольском дивизионе — на 10%. На остальных площадках индексация составит 6,7%.
Преимущество коллективного договора «Норникеля» — один из лучших в отрасли социальный пакет. Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у сотрудников есть возможность участия в программах профессионального обучения. Также с первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере.
Для повышения социальной защищённости сотрудников с 1 января 2022 г. будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
- Цель обновленного коллективного договора — не только сохранить высокие социальные стандарты «Норникеля», но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У «Норникеля» впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу, — прокомментировал президент «Норникеля» Владимир Потанин.
Подписи под документом поставили старший вице-президент «Норникеля» — руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин, председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж.
- Привлекательность компании — это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ и автоматизация производства. Наряду с этим очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. Компания вкладывает во все эти направления много сил и средств, — отметил на церемонии подписания старший вице-президент «Норникеля», руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.
- Действующий коллективный договор является образцом для российского бизнеса и содержит все необходимые нормы, дополнительные льготы и гарантии. Очень важно, что в обновленном договоре они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни, — прокомментировал председатель социально-трудового совета компании «Норникель» Роман Ляшко.
СПРАВОЧНО:
Помимо ПАО «ГМК «Норильский никель» еще 22 предприятия группы «Норникель» имеют коллективные договоры, в основе которых лежат единые корпоративные стандарты. Коллективными договорами охвачено около 94% сотрудников группы «Норникель» — от Норильска до Мурманска, Архангельска и Читы.