Новый сезон образовательной программы #ПоколениеБЫСТРЫх стартует на Быстринском ГОКе с началом учебного года в профильных вузах, колледжах и техникумах Забайкалья и соседних регионов.
Программу запустили в минувшем году, объединив все направления работы сотрудников предприятия с будущими горняками и обогатителями. А название - #ПоколениеБЫСТРЫх - придумали сами студенты.
«Программа направлена на формирование современной образовательной среды в учебных заведениях, подготовку кадрового резерва квалифицированных молодых специалистов с наработанной практической базой для горнорудного кластера региона», - рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа Людмила Побелянская.
По её словам, формирование образовательной среды необходимо для того, чтобы учебные заведения обучали тем навыкам и знаниям, которые актуальны и востребованы у работодателя. Именно для этого подписаны соглашения о сотрудничестве с ЗабГУ и Забайкальским горным колледжем им М.И. Агошкова. При помощи компании в колледже оборудовали маркшейдерский класс с лабораторией, куда установили современное оборудование – аналогичное тому, какое используется на производственной площадке. Кроме того, сотрудники Быстры проводят лекции и встречи со студентами, общаясь на самые разные темы – от устройства участка обогатительной фабрики до роли металлургии в развитии экономики России.
Второе направление программы #ПоколениеБЫСТРЫх - организация практики студентов. Это возможность получения необходимых производственных навыков и полное погружение в работу и атмосферу компании.
Всего в этом году практику на предприятии прошли более 60 студентов. Они были официально трудоустроены, получали зарплату, бесплатно жили и питались в вахтовом посёлке Таёжном. А самое главное – они получили доступ к внутренним цифровым обучающим ресурсам компании, возможность работать на современном оборудовании и участвовать во всех корпоративных, социальных и спортивных мероприятиях.
«Работа на Быстринском ГОКе стала моей первой производственной практикой. Я приехала туда, увидела производство своими глазами и начала понимать всё то, чему училась три года. Одно дело, когда ты это на картинках изучаешь и другое, когда ты всё видишь воочию – масштабы, размеры», - поделилась студентка четвертого курса горного факультета ЗабГУ Ангелина Комогорцева.
Больше всего практикантов приняли горно-эксплуатационный участок рудника, обогатительная фабрика, управление геологии и минеральных ресурсов, управление главного энергетика, управление автомобильного транспорта и химико-аналитическая лаборатория. За каждым студентом был закреплен опытный наставник, который координировал молодого сотрудника по всем вопросам и контролировал выполнение практических заданий.
По итогам практики была проведена комплексная оценка работы студентов руководителями и наставниками совместно с отделом подбора персонала. Четыре студента получили официальное приглашение на работу и уже приступили к исполнению своих трудовых обязанностей.
Ещё одно направление программы – различные мероприятия и активности, связанные с профориентацией, погружением студентов в социальную жизнь компании, чтобы они могли стать частью большой команды быстринцев.
В новом учебном году Быстринский ГОК планирует не только продолжать системную работу с профильными учебными заведениями Забайкалья, но и расширить географию сотрудничества. Уже сейчас в компании проходят практику студенты из Бурятии, Иркутска, Новосибирска, Томска, Красноярска и Екатеринбурга. До конца 2022 года планируется заключить соглашения о сотрудничестве с вузами, колледжами и техникумами из этих регионов.
«Мы будем активно участвовать в образовательном процессе, читать лекции, проводить мастер-классы, консультации и встречи с экспертами, стажировать педагогов, участвовать в экспертизе образовательных программ, заниматься профориентацией, в том числе в школах. В ближайшее время мы начнём ряд вебинаров, которые помогут студентам и взрослым людям в вопросах трудоустройства», - сообщила Людмила Побелянская.
«Ждём активных, амбициозных ребят, мечтающих построить карьеру в успешно развивающейся компании», - добавила она.
СПРАВОЧНО:
Быстринский ГОК – ведущее горнодобывающее предприятие и один из крупнейших налогоплательщиков Забайкальского края. Входит в пятёрку главных работодателей региона. Быстринский ГОК - социально-ориентированная компания. Предприятие поддерживает реализацию различных мероприятий в сферах здравоохранения, культуры, образования, спорта и экологии на территории Читы и Газимуро-Заводского района.
Программу запустили в минувшем году, объединив все направления работы сотрудников предприятия с будущими горняками и обогатителями. А название - #ПоколениеБЫСТРЫх - придумали сами студенты.
«Программа направлена на формирование современной образовательной среды в учебных заведениях, подготовку кадрового резерва квалифицированных молодых специалистов с наработанной практической базой для горнорудного кластера региона», - рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа Людмила Побелянская.
По её словам, формирование образовательной среды необходимо для того, чтобы учебные заведения обучали тем навыкам и знаниям, которые актуальны и востребованы у работодателя. Именно для этого подписаны соглашения о сотрудничестве с ЗабГУ и Забайкальским горным колледжем им М.И. Агошкова. При помощи компании в колледже оборудовали маркшейдерский класс с лабораторией, куда установили современное оборудование – аналогичное тому, какое используется на производственной площадке. Кроме того, сотрудники Быстры проводят лекции и встречи со студентами, общаясь на самые разные темы – от устройства участка обогатительной фабрики до роли металлургии в развитии экономики России.
Второе направление программы #ПоколениеБЫСТРЫх - организация практики студентов. Это возможность получения необходимых производственных навыков и полное погружение в работу и атмосферу компании.
Всего в этом году практику на предприятии прошли более 60 студентов. Они были официально трудоустроены, получали зарплату, бесплатно жили и питались в вахтовом посёлке Таёжном. А самое главное – они получили доступ к внутренним цифровым обучающим ресурсам компании, возможность работать на современном оборудовании и участвовать во всех корпоративных, социальных и спортивных мероприятиях.
«Работа на Быстринском ГОКе стала моей первой производственной практикой. Я приехала туда, увидела производство своими глазами и начала понимать всё то, чему училась три года. Одно дело, когда ты это на картинках изучаешь и другое, когда ты всё видишь воочию – масштабы, размеры», - поделилась студентка четвертого курса горного факультета ЗабГУ Ангелина Комогорцева.
Больше всего практикантов приняли горно-эксплуатационный участок рудника, обогатительная фабрика, управление геологии и минеральных ресурсов, управление главного энергетика, управление автомобильного транспорта и химико-аналитическая лаборатория. За каждым студентом был закреплен опытный наставник, который координировал молодого сотрудника по всем вопросам и контролировал выполнение практических заданий.
По итогам практики была проведена комплексная оценка работы студентов руководителями и наставниками совместно с отделом подбора персонала. Четыре студента получили официальное приглашение на работу и уже приступили к исполнению своих трудовых обязанностей.
Ещё одно направление программы – различные мероприятия и активности, связанные с профориентацией, погружением студентов в социальную жизнь компании, чтобы они могли стать частью большой команды быстринцев.
В новом учебном году Быстринский ГОК планирует не только продолжать системную работу с профильными учебными заведениями Забайкалья, но и расширить географию сотрудничества. Уже сейчас в компании проходят практику студенты из Бурятии, Иркутска, Новосибирска, Томска, Красноярска и Екатеринбурга. До конца 2022 года планируется заключить соглашения о сотрудничестве с вузами, колледжами и техникумами из этих регионов.
«Мы будем активно участвовать в образовательном процессе, читать лекции, проводить мастер-классы, консультации и встречи с экспертами, стажировать педагогов, участвовать в экспертизе образовательных программ, заниматься профориентацией, в том числе в школах. В ближайшее время мы начнём ряд вебинаров, которые помогут студентам и взрослым людям в вопросах трудоустройства», - сообщила Людмила Побелянская.
«Ждём активных, амбициозных ребят, мечтающих построить карьеру в успешно развивающейся компании», - добавила она.
СПРАВОЧНО:
Быстринский ГОК – ведущее горнодобывающее предприятие и один из крупнейших налогоплательщиков Забайкальского края. Входит в пятёрку главных работодателей региона. Быстринский ГОК - социально-ориентированная компания. Предприятие поддерживает реализацию различных мероприятий в сферах здравоохранения, культуры, образования, спорта и экологии на территории Читы и Газимуро-Заводского района.